Abordagem e princípios de formação
Galapro pretende desenvolver um cenário de formação (colectiva e colaborativa) em cinco fases (ver quadro-síntese), apoiado num percurso dialéctico entre co-reflexão e co-acção. Este percurso articula-se em torno de 5 eixos (ver também “description détaillée“):
- conhecimento profissional
- plurilinguismo
- flexibilidade
- diversificação
- difusão
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Fases |
Descrição breve |
Descrição detalhada |
| 0. Fase preliminar |
Preparação da sessão Galapro |
- Tomar conhecimento da intercompreensão, enquanto discurso e prática (facultativo) ; - Descoberta de Galapro (princípios, objectivos, instrumentos, plataforma, …) e identificação de necessidades e problemáticas de formação. |
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1. As nossas questões e dilemas |
Constituição de Grupos de Trabalho (GT)
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- Discussão acerca das problemáticas e necessidades formativas identificadas na fase precedente; - Formação de GT plurilingues, em torno das temáticas discutidas. |
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2. (In)formar-se para formar
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Definição de um plano de trabalho
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- Definição precisa, por parte de cada GT, da problemática a tratar e do produto final a realizar; - Elaboração de um plano de trabalho incluindo aspectos metodológicos, organizacionais e de avaliação. |
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3. Em formação
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Realização do plano de trabalho |
- Concretização do plano de trabalho com vista à realização do produto final |
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4. Avaliação e balanço |
Avaliação e balanço do funcionamento e dos produtos dos GT |
- Validação e publicação dos produtos dos diferentes GT ; - Auto, hetero e co-avaliação das dinâmicas de funcionamento e dos produtos de cada GT ; - Balanço das actividades realizadas. |
